legger vi til rette for at medarbeiderne skal kunne realisere seg selv i jobben, i selskapet og i samfunnet
Hos Pilot er vi opptatt av å vokse oss bedre sammen
Våre medarbeidere er de første til å skrive ned PILOTS historie og til å implementere våre sosiale og miljømessige forpliktelser. Vi prioriterer blant annet å fremme faglig utvikling, skape en helhetlig bedriftskultur og engasjere alle i CSR initiativer. Sammen arbeider vi for å forbedre vår innovative og bærekraftige verden.
Vokse gjennom respekt
Sørge for de rette arbeidsforholdene for personlig og profesjonell utvikling for alle våre ansatte.Sørge for de rette arbeidsforholdene for personlig og profesjonell utvikling for alle våre ansatte.
Yrkesmessig likestilling
Våre retningslinjer for likestilling og inkludering har som mål å sikre like arbeidsvilkår for våre medarbeidere, og å bringe sammen et mangfold av talenter.
95/100 på Professional Equality-indeksen
Arbeidsforhold og miljø
Vi jobber for å skape optimale forhold som bidrar til effektivitet, inkludert forebygging av MSDS
- Opprettholde en varm, vennlig og inkluderende kultur
- Opprettholde en konstruktiv dialog med partene i
- Arbeidslivet. Sikre en god balanse mellom arbeid og fritid
En sterk lagånd er kjernen i vår kultur
Vekst gjennom forbedring
Ta vare på talenter og gi medarbeiderne muligheter til å utvikle sine ferdigheter og sin profesjonelle karriere.
Ansettelse med omhu
Vi legger stor vekt på å rekruttere talenter som omfavner våre verdier, og gir dem en best mulig innføring som arbeidsgiver. Opplæringskostnadene våre utgjør 3 % av lønnskostnadene våre i 2023.
Karriere- og kompetanseutvikling
Å bli en del av PILOT teamet gir muligheter for profesjonell vekst gjennom utvikling av ferdigheter og lidenskap for skriving via vår omfattende opplæringsplan og skole.
24 % av de faste ansettelsene ble besatt ved internt opprykk i 2023.
Miljø og teamets mål
Vi har systematisert integreringen av miljømål i alle teamene.
100 % av topplederne våre har CSR kriterier integrert i avlønningen.
Med Pilot handler det ikke bare om å skrive….
Vekst gjennom handling
Oppmuntre medarbeiderne våre til å bidra til våre CSR forpliktelser.
Medarbeiderne våre er drivkraften bak suksessen til CSR-strategien vår. For å sikre at hver og en av dem kan bidra aktivt, iverksetter vi tiltak for å øke deres bevissthet om bærekraftspørsmål, slik at vi holder den sterke lagånden vår levende og gjør det mulig for alle å engasjere seg.
Øke bevisstheten om bærekraft
Bærekraftsuke, rengjøringsdag, mobilitetsutfordringer … med ulike insentiver får medarbeiderne våre muligheten til å øke kunnskapen om bærekraft og iverksette tiltak.
Planen vår for bærekraftig mobilitet fremmer aktiviteter som samkjøring, gåing og sykling
Hold lagånden i live
En sterk lagånd er kjernen i kulturen vår. Arrangementer som løp og regelmessige sportsaktiviteter er en av måtene å gjøre dette på.
