Gjør det mulig for ansatte å oppfylle seg selv i jobben sin,
innenfor selskapet og i samfunnet
Hos Pilot er vi forpliktet til å vokse bedre sammen
Våre samarbeidspartnere er de første til å skrive ned Pilots historie og implementere våre sosiale og miljømessige forpliktelser, noe som gjør dem til aktive aktører i selskapets CSR-agenda. I tråd med Pilots ansvarlige sosialpolitikk jobber vi for å skape de rette forholdene for profesjonell oppfyllelse, personlig utvikling og trivsel på arbeidsplassen
Voks gjennom respekt
Gi alle våre ansatte et respektfullt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø
En ny etisk kodeks
Strukturert i tre områder:
- Respekt for folk.
- Handle med integritet.
- Minimer våre miljøpåvirkninger.
PCE har implementert et varslingssystem som muliggjør konfidensiell rapportering av potensielle lovbrudd,
interne regler eller etiske standarder.
Mangfold, likestilling og inkludering
Hos PILOT mener vi at mangfold er essensen av et mer effektivt selskap, det forbedrer teamånden og fører til bedre samhold og dermed bedre ytelse. Alle våre HR-team har blitt opplyste om dette temaet takket være en mangfoldsfritak.
Arbeidsforhold og miljø
Vi sørger for å tilby optimale forhold som er gunstige for effektivitet, inkludert:
- Forebygging av MSD
- Å pleie en varm og vennlig kultur
- Opprettholde en konstruktiv dialog med de sosiale partene
- Sikre god balanse mellom jobb og fritid
Voks gjennom forbedring
Utvikle talenter, utvikle ferdigheter og fortsette å forbedre livskvaliteten på jobb.
Kontinuerlig forbedre arbeidsforholdene
Vårt mål er å fortsette å forbedre livskvaliteten på arbeidsplassen basert på årlig sosial barometer!
Karriere- og ferdighetsutvikling
Å bli med i PILOT-teamet gir muligheter for faglig vekst gjennom ferdighetsutvikling, lidenskap for skriving og personlig tilfredsstillelse gjennom vår omfattende opplæringsplan og skole.
CSR i teamets mål
Vi har systematisert integreringen av miljømål i alle våre CSR-teams mål.
Våre toppledere har CSR-kriterier integrert i sin godtgjørelse.
Voks gjennom handlinger
Oppmuntre våre ansatte til å bidra til våre CSR-forpliktelser.
Våre samarbeidspartnere er drivkraften bak suksessen til vår CSR-strategi. For å sikre at hver av dem kan bidra aktivt, tar vi grep for å øke deres bevissthet om bærekraftsspørsmål, holde vår sterke lagånd levende og gjøre det mulig for alle å engasjere seg.
Å øke bevisstheten om bærekraft
Bærekraftsuke, rengjøringsdag, mobilitetsutfordringer… Med ulike insentiver får våre samarbeidspartnere muligheten til å utdype sin kunnskap om bærekraft og ta grep.
Vårt mål: 100 % av de ansatte er bevisste på bærekraftstemaer.
Vår plan for bærekraftig mobilitet fremmer praksiser som samkjøring, gåing og sykkelutfordringer.
Holder lagånden levende
En sterk lagånd er kjernen i vår kultur. Arrangementer som løp og regelmessige idrettsaktiviteter er en av måtene å gjøre det på.
